سعی کنید بهبود مستمروپایان ناپدیر داشته باشید.
اگر می خواهید بیشتر موفق شوید باید یاد بگیرید از خودتان سوءال کنید که ؛چگونه می توانم آنرا بهتر وموءثر تر وسودمندتر وبا عشق بیشتری انجام دهم.وقتی که با قدمهای کوچکتری وموءثر شروع می کنید به راحتی می توانید از عهدهء کارتان بر آئید واین باور در شما تقویت میشود که می توانید خیلی راحت پیشرفت کنید.
مشخص کنید در چه چیزی می خواهید اصلاح بوجود بیاورید. کسی که برای بهتر شدن تلاش نمی کند پس رفت می کند،کسب مهارت در کار زمان می برد باید تمرین،تمرین،تمرین کنید،وقتی نوبت برای برداشتن قدم های بزرگ فرا می رسد باید در آمادگی کامل باشید ومطمئن باشید تکالیف خود را انجام داده اید ومهارت خود را ارتقاء داده اید.
ملاکی برای بهتر بودن؛فقط کمی بهتر بودن باعث باعث می شود از جایگاه خوب بودن به بهترین بودن منتقل شوید.
چگونه می توان با تلاش کم تبدیل به فرد برجسته ای شد؟فقط کافی است قدمی برداید وسپس به باز خوردها گوش دهید وهمینطور پیشرفت کنید.
به دنبال الگو باشید(در هنگام شنیدن بازخوردها) واگر چند نفر حرف درستی را به شما می گویند بهتر است آنرا بپذیرید.
نحوهء برخورد عملی با بازخوردها؛1.مطمئن شوید که با آگاهی،دانش ومهارتها ئی که آن موقع داشته اید،بهترین کار را انجام داده اید.2.مطمئن شوید که می توانید از عهدهء تمام نتایج وپیامدها برآیید.3.هرچه از این تجربه آموخته اید یادداشت کنید وهر چند وقت،نگاهی به آن بیندازید.4.از باز خوردها صمیمانه تشکر کنید.5.نا بسامانی های موجود را از بین ببرید وارتباطی که برای کامل کردن تجربه نیاز است برقرار کنید(مثلا معذرت خواهی یا پشیمانی را اظهار کنید).6.زمانی را صرف مرور موفقیت هایتان کنید وبه خود یادآورباشید که موفقیتهایتان از شکست هایتان بیشتر بوده است.7.دور هم جمع شوید وزمانی را با دوستان مهربان ومثبت ویا خانواده ویا همکارانتان بگذرانید.8.باز هم بر دیدگاه قبلی خود تمرکز کنید واز درسهایی که آموخته اید استفاده کنید ونقشه ء اصلی خود را اصلاح ویا در صورتی که نا کار آمد است آنرا عوض کرده ونقشهء عملی دیگری را طرح کنید.
از دیگران درخواست باز خورد کنید وسپس با روی گشاده وباز از آنها تشکر کنید،زیرا بدون بازخورد ویا اظهار نظر وانتقاد دیگران نمی توانید زندگی،روابط،یا عملکردتان را بهبود بخشید.
در هر کاری سعی کنید هزینه های خودرا کاهش داده وبا انجام به موقع کار وآسان کردن امر دریافت وتحویل کار یا خدمتتان در جلب مشتری پیشرفت داشته باشید.
از باز خوردهایا به قول امروزی فید بک ها به نفع خود استفاده کنید،بازخورد ها به مانند صبحانه برای قهرمانان ورزشی است.پس از شروع کار به باز خوردهایی برخورد می کنید،باید تمایل به پاسخگویی به آنها راداشته باشید.بازخوردها به دودسته تقسیم می گردند،اول مثبت(مثل جایزه،ترفیع و...) ودوم منفی که عموما آنرا دوست نداریم ولی همین باز خوردهای منفی می تواند برای شما به اندازهءبازخوردهای مثبت ثمر بخش باشد و مفید واقع شود چرا که آنها به ما می گویند که در مسیر اشتباهی قرار گرفته ایم وکار نادرستی انجام می دهیم،من این باز خورد های منفی رادوست دارم فرصت های پیشرفت بنامم.از بازخورد های که سمتتان می آید استفاده کنید.دربرابر بازخوردهای منفی به سه عمل می توان تمسک جست که هر سه نادرست بوده وبی تاءثیر می باشد؛1.تسلیم شدن ودست از کار کشیدن(این عمل باعث درجا زدن شما می شود،اگر وارد میدان زندگی نشوید در بازی زندگی عقب می افتید)2.عصبانیت نسبت به منبع بازخورد(که بی اثر است چرا که بازخوردیک آگاهی ساده است ونباید از آن رنجید.3.گوش نکردن یا نادیده گرفتن باز خوردها
عاقلانه ترین وموءثر ترین کار در قبال بازخورد ویا انتقاد دیگران نسبت به خود ویا عملکردتان باید این باشد که بگوئید؛از اطلاعاتی که به من دادید متشکرم،به خاطر زمانی که صرف کردید که به من بگوئید چه می بینید وچگونه احساس می کنید متشکرم.
بخواهید ودرخواست کنید،اصلا این فکر را نکنید که پاسخ رد خواهید شنید اگر جواب هم نه باشد چیزی از دست نداده اید ولی اگر جواب مثبت باشد برای شما پیشرفتی خواهد بود.
رد شدن را نیز نپذیرید(اگر می خواهید موفق شوید باید نحوهء برخورد با رد شدن را بیاموزید).ما هنگام رد درخواستمان باید قوی تر به عقب برگردیم نه ضعیف تر،زیرا اجازه نمی دهیم که عدم پذیرش ما باعث شکستمان گردد.جواب نه شنیدن فقط ارادهء ماورا قوی خواهد کرد.
اگر به انجام کاری که اشتیاق دارید متعهد باشید واز تجارب خود درس بگیرید وآنرابه پایان برسانید،سر انجام به نتیجهء مطلوب خواهید رسید،راز موفقیت اینست که دست از کار نکشید.
در برخورد با افراد اگر جواب نه به درخواستان را شنیدید بدنبال کسی دیگری باشید که جواب مثبت به شما بدهد ،چرا که بیش از 8 میلیارد آدم روی کره زمین زندگی می کنند.