حضرت علی علیه السلام وقتی دلایل موفق نشدن خود را بیان میکند از سه مورد یاد میکند اول اینکه پشت درب های بسته برای مردم تصمیم گیری نکرده ودیگر این وظایف خود را بر مردم و وظایف آنها را نسبت به خود بیان کرده وسوم اینکه سپا هیانش همراه نبوده اند ودرصفحهء43 کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشتهء رابرت کریتنر و آنجلو کینیکی ترجمهء دکتر علی فدهنگی ودکتر حسین صفرزاده مطالب زیر عینن برای تقویت مها رتهای کاربردی وشرح مهارتهای مدیریتی موثر اینطور وصف گردیده است:1.اهداف و شیوه ها را برای تمامی افراد سازمان شرح دهید 2.مشارکت،ارتباط رو به بالا وپیشنهادات را تشویق نمایید 3. جهت یک جریان منظم کاری،برنامه ریزی و سازماندهی کنید. 4.تخصصهای تکنیکی و مدیریتی لازم را جهت پاسخ به سوالات مرتبت با سازمان و فعالیتها کسب نمایید5.کار را ازطریق تشکیل گروه،آموزش،مربیگری و حمایت افراد تسهیل کنید 6....و غیره .بدون شک با توجه به این گفتهء امام معصوم که قرآن مال همهء زمانها است و علی علیه السلام در جنگ صفین ودر نهج البلاغه ازاو نقل می شود که خود را قرآن ناطق توصیف کرده(برای لشگریانش که حقهء معاویه را نخورند که لشگریانش قرآن را بر سر نیزه کرده ومی گفتند بگذارید قرآن بین ما حکمییت کند) شیوهء مدیریت علی علیه السلام هم مال تمام زمانها است.